“我们既是与大家一同并肩工作的同事，更是大家的‘代言人’。大家有什么期盼、难题，尽管畅所欲言！”在中铁六局路桥公司双龙项目部的会议室里，职工代表雷君鹏的一番肺腑之言，让围坐的职工们纷纷打开了话匣子。
在公司职代会即将召开之际，双龙项目的职工代表们肩负责任，走进会议室和宿舍区，以“老乡拉家常、同岗谋发展”的亲和姿态，开展了多场谈心谈话活动，搭建起了让基层民意直达职代会的“直通车”。
这些职工代表来自不同的岗位。其中有在项目深耕多年的技术骨干，有默默奉献的后勤保障人员，也有锐意进取的青年职工。尽管岗位各异，但他们都怀揣着同一个心愿——将“身边人”的真实声音原汁原味地传递出去，把职工的急难愁盼转化为职代会上务实的提案。
在座谈中，职工们畅所欲言，话题紧密围绕施工设备升级、技能培训、薪酬福利、安全生产等与工作生活密切相关的事项。
“希望能够打破公司集中培训的模式，让相近区域的项目联动起来，邀请其他项目的技术骨干到一线进行专项指导，有针对性地强化商务分析、成本核算、BIM建模等实用技能。”刚升职的商务法务部副部长、青年代表崔嵩结合自身经历提出的建议，道出了不少年轻职工的成长诉求。
代表们一边认真记录每一条意见，一边耐心解答疑问。对于现场能够解决的问题当场给予回应，对于共性问题则在现场进行梳理分类，让职工们真切地感受到被重视和关怀。“以前总担心提的意见会石沉大海，现在代表们这么用心，不仅认真记录、耐心解答，还主动帮我们想办法，心里特别踏实！”一位老职工的话说出了大家的共同心声。
“替职工说话、为职工发声是我们的使命。”职工代表唐剑的话语掷地有声。收集完意见建议后，代表们马不停蹄地进行系统梳理、逐条核实。剔除不合理的诉求，整合重复的建议，补充完善可行的方案，把零散的心声转化为条理清晰、论据充分的正式提案。
此次活动共收集各类意见建议11条，经梳理整合后形成5项正式提案，涵盖职工成长发展、科技创新、绿色发展、党建人才培养及职工福利保障等多个方面。这些带着“一线温度”的提案，不仅是职工们的心声，更是推动企业发展的“金点子”。（工人日报客户端记者 赖志凯 见习记者 沙剑青 通讯员 张玲玲）
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